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Potenzialanalyse

Wie löse ich ein Problem, wie motiviert und zuverlässig bin ich, wie gut kann ich im Team arbeiten und Konflikte lösen? Auf diese und weitere Fragen findest Du mittels einer Potenzialanalyse gemeinsam mit Deinem Karrierecoach die passenden Antworten.

Potenzialanalyse – Erkenne Deine Kompetenzen!

Mit Hilfe einer Potenzialanalyse lassen sich unterschiedlich Kompetenzen wie etwa personale, soziale und methodische einer Person ermitteln (1).

Mit personalen Kompetenzen sind Fähigkeiten gemeint, sich selbst einzuschätzen, weiterzuentwickeln und die eigene Person in die Gestaltung und Erledigung von Aufgaben einzubringen. Personale Kompetenzen beziehen sich auf das persönliche Verhalten, zum Beispiel Motivationsfähigkeit, Selbstständigkeit oder Zuverlässigkeit. Unter sozialen Kompetenzen wird die Fähigkeit, soziale Beziehungen kooperativ und konstruktiv zu gestalten, verstanden. Sozialen Kompetenzen beziehen sich auf das Sozialverhalten, das beispielsweise mit Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit zum Ausdruck kommt. Methodische Kompetenzen werden durch die Fähigkeiten, bestimmte Tätigkeiten und Aufgaben angemessen und erfolgreich zu gestalten und zu lösen, ausgedruckt. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsplanung, Problemlösefähigkeit und Kreativität.

Eine Potenzialanalyse ist die Grundlage der Ermittlung und Entwicklung von Kompetenzen und  dient der Anregung zur Selbstreflexion (2). Potenzialanalysen geben eine Anregung zur Verselbstständigung und aus ihnen lassen sich Entwicklungschancen und –ziele ermitteln und vereinbaren. Bei der Durchführung einer Potenzialanalyse sind keine bestimmten Verfahren der Kompetenzfeststellung explizit vorgeschrieben, jedoch sollten folgende Bestandteile für eine aussagekräftige Potenzialanalyse berücksichtigt werden:

  • Methoden zur Selbst- und Fremdeinschätzung
  • Erkundung beruflicher Neigungen und Interessen
  • Individuelle Einzelgespräche
  • Handlungsorientierte Methoden

Zu den bekanntesten Methoden bei der Kompetenzermittlung gehören Fragebögen, die von der zu untersuchenden Person selbst ausgefüllt werden sowie Befragungen und Interviews (3).

 

Erhalte ein individuelles Profil Deiner sozialen und beruflichen Kompetenzen

Durch eine Potenzialanalyse erhältst Du ein umfangreiches persönliches Profil Deiner sozialen Kompetenzen und berufsbezogenen Eigenschaften. Auf dieser Grundlage könntest Du einschätzen, ob Du die nötigen persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen für Dein nächstes Karriereziel mitbringst (4). Mittels einer Potenzialanalyse findest Du zudem heraus, welche Tätigkeiten Dir Spaß machen, in welchen Unternehmensbereichen Du gerne arbeiten möchtest und woran Du noch arbeiten könntest, um Deine Kompetenzen weiterzuentwickeln und damit Deine Karrierechancen zu verbessern.

Du möchtest Deine Kompetenzen mittels einer Potenzialanalyse ermitteln lassen? Dann vereinbare mit Deinem Berater bei der Agentur für Arbeit/ Jobcenter einen Termin und lass Dir einen AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) ausstellen. Eine detaillierte Anleitung wie Du an unserer Maßnahme teilnehmen kannst findest Du hier.

 

Ich freue mich auf Dich!

Ivana von Fit4Work

 

Quellen:

(1) https://www.berufsorientierungsprogramm.de/de/allgemeine-informationen-1705.html

(2) L. Gunkel, Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen, DOI 10.1007/978-3-658-04505-0_2, Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

(3) https://www.sage.com/de-de/blog/lexikon/potenzialanalyse/

(4) https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/potenzialanalyse.php

Bild: https://www.pexels.com/photo/agriculture-close-up-cultivation-ecology-421999/